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沒有勞動合同怎么證明勞動關系?

2019-11-19 17:17:11來源:北京法院網  責任編輯:趙芳

  問:

  我是一名中專技校畢業生,在一家個人開辦的小企業工作,一直沒有簽訂勞動合同。半年前,老板出了車禍,一直住院至今。住院后,老板說手頭緊張,暫緩發放我們的工資。到現在已經半年了,我也需要養家糊口,找了老板多次,老板一直推脫等他經濟狀況好轉了。我打算申請勞動仲裁,請問在沒有簽訂勞動合同的情況下怎么證明我和這個企業的勞動關系?

  答:

  勞動關系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬,勞動者提供職業性的勞動所形成的權利義務關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

  你可以根據實際情況,選擇以上憑證來證明你和小企業的勞動關系。除此之外,你也可以搜集一些工作中有你簽名的企業文件、工作視頻資料、你代表企業與客戶簽訂的合同文本,也可以是客戶的證言。(崔西彬)

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