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退休返聘人員權益受侵害,能否依照《勞動合同法》維權?

2019-10-25 14:34:36來源:北京法院網  責任編輯:趙芳

  問:

  我父親屬于企業退休職工,因為豐富的工作經驗,退休后又被該企業返聘,擔任部門骨干。在此期間,就工作的權利義務等方面與企業發生糾紛,能否依據《勞動合同法》維權?

  答:

  根據《勞動法合同法實施條例》第二十一條規定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”勞動合同是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立權利義務關系的合同。退休再就業人員不屬于受《勞動合同法》保護的勞動者。一些企業從節約人力成本角度出發,聘用退休人員做一些簡單的勞務工作。退休后再就業的人員由于不再受《勞動合同法》保護,他們遇到勞務糾紛時,可以依據與用人單位簽訂的雇傭勞務合同,明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療待遇等權利和義務,向法院提起訴訟,按照《合同法》相關法律規定,維護自己的合法權益。

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